平安保险理赔法务，平安保险理赔内勤

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1. 平安人寿外勤

中国平安的外勤的人员主要负责的就是公司的保险的业务量的增长，就是我们平时说的业务员，那么在目前中国平安的体系中，包含了内勤员工和外勤员工，内勤员工是负责公司内部的一些事务，外勤员工主要负责跑业务，就是我们在进行接触到的人员保险业务员

2. 平安人寿外勤3.0

平安保险公司不给外勤员工缴养老保险、医疗保险。

这些都需要自己解决，也许在不久的将来这种现状能有所改变，但现在还不行。

3. 平安人寿外勤高级总监

一，平安的内勤是指签订劳动合同的人员，平安公司缴纳五险一金，收入来源一般不主要靠业绩。二，平安的外勤1，是指签订个人寿险代理合同的人员，不是公司员工，只是代理公司的产品。要做业务，没有无责任底薪。2，平安产险，养老险的外勤是签订劳动合同的，同样要做业务，有无责任底薪。三，广义上来讲以销售为主要工作内容的统称为外勤；而以非销售为主要工作内容的统称为内勤。

4. 平安人寿外勤多少人

平安外勤就是业务员没有底薪的，但是每天上班打卡有一个保底的一个出勤奖，也就是几百块钱

5. 平安人寿外勤面试多久

有人私信问人寿待遇，我说一下，我就职某省级单位下属支公司，正式岗内勤，因为把之前平安金融系统工作年限算入同业，所以定的工资比较高。基本工资定了11w，加上绩效一个月1.5w+，很满意了。一年工资没之前多，但好在均衡，而且公积金是真高，也轻松，很满意现在的工作。

年前在平安系统工作，综合金融公司的专员，驻扎寿险营业区，跟组训关系都很好，很了解平安的组训工作模式。平安的组训工作强度大，压力大，但晋升还是比较透明的，有能力的话基本5~7年就能晋升区经理，当然也有很多年晋升不了的。能力和机遇都很重要。待遇一般，我们副省级城市市区寿险营业区组训一个月也就5000+，年终30000+。但有个好处，家里日常米、面、油啥的都不会缺，因为发的太多总会有多的内勤就分分了。

年后想着换工作，正好有个机会就去了国寿干内勤。不过来国寿内勤一定要知道自己是不是有岗位的，国寿里有好多代理制组训，待遇差太多了，说是有机会转正式岗，但基本没戏。正式岗都是要到市公司面试，签正式劳动合同的。正式岗组训待遇还是不错的，而且好处是对女性很友好，怀孕的基本调比较闲的岗位，生完孩子回来还是一样，平安的话你生完孩子回来岗位肯定没你的了，比较尴尬。国寿升值的话比平安差太多，有机会升值的基本要满足以下条件，男的，党员，本地人，有关系。。

年轻人能拼还是建议去平安锻炼一下，之后跳槽会很好，大家都认平安出来的人。如果年龄大些之前没做过这个，有机会还是去国寿吧，国企待遇还不错，适合长期干下去。

6. 平安人寿外勤离职证明

如您想要辞职，不用理会“二转”及“半年脱落”之类。直接办理解除代理合同申请就可以。对部门和主任的影响，就是人力和业绩减少而已。另外，如果是新晋升的主任，在人力比较少的情况下，可能会因此而降级。特别是1+4的模式。

离职后的500元押金，一般在1个月后会退还，减去注销展业证和平安代码登报的费用180元。

其实也可以请假回家处理完事情后再回来，或是协商转回老家。

希望对你有所帮助。谢谢！

7. 平安人寿外勤工作内容

要想进国企那就去人寿 太平

如果想有好的发展那就去平安

如果一入司就想做到主管级别那就去泰康

8. 平安人寿外勤工资

　　平安保险外勤是没有五险一金的。　　保险代理人和保险公司签署的是代理人合同，所以不属于保险公司员工，是没有五险一金的。　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

9. 平安人寿外勤好做吗

你好针对外群的培训，主要做岗前培训，岗中培训和岗后培训，最主要是对于保险销售技巧和理念上的一个培训。

对于个人提升非常好，这行前景不错，因为未来是健康领域的天下，因为现在随着人们生活水平提高，越来越关注健康健康行业，会迎来成为未来的增长点。

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