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1、售后和理赔，应该就是做查勘员吧？查勘员相对会比较辛苦一些，值班是24小时的，随时待命，只要有客户报案，就立马赶往现场。
2、如果你是刚出校门的学生，可以尝试这份工作，能够学习到非常多的知识，还有在工作当中也会遇到各种奇葩的人。要是这些事情都能到处理的很好，相信对于你而言是个非常好的提升。
3、俗话说的好，行行出状元，只要你有决心和毅力，不管在哪里都能做的很好。
可以
保险公司的行政内勤员工可以根据工作需要进行地市之间的调动。
保险公司的员工体系有两种，一个是从事保险业务销售的业务员，这些业务员通常是以保险代理人的方式开展保险产品的销售；而另一类员工就是行政内勤员工，这些员工都是保险公司有编制的，是要和保险公司签订劳动用工合同的，这两类员工有着本质的不同。
就是在4S店负责车险报价，出单，打单，理赔案件跟踪等等。
是基层岗位，待遇要看什么地方和签订什么合同及你负责4S店的业务量。
广东地区的约3000，做得好可以晋升多跟几家4S店，收入就高了。
人保车险查勘员的岗位即使是公司内部有人也不是随便就可以进去的。
人保公司作为国内最大的财产保险公司对员工的招聘还是很严格的，首先必须学历和专业必须符合要求，否则就连面试的机会都没有。
所以说有些岗位并不是公司内部有人就可以随便进入公司的，关键还是自身条件能达到要求。
平安保险的售后服务。招聘是可靠的。但是请充分理解，售后服务也是业务员的一种。平安保险的销售部门分为两块。一块是专职的销售业务员。一块就是售后服务了。也被称为平安保险居住部门。主要是服务老客户，开发新的客户。
其主要的工作性质。就是把没有人服务的老客户。进行服务再开发。同时也具备销售的职能。收入也是挣取保单的提成。因为每个月对老客户的服务得到的服务津贴微乎其微。
平安保险大公司。培训机制也很完善。但是这份工作很锻炼人。因为长时间都是在去拜访客户的路上。会见到形形色色，各式各样的客户。
人保财险派遣工不是临时工，而是用工的一种形式。人保财险公司属于上市公司，如需招工必须要有用工计划。而保险业务的迅速发展又需要增加员工，所以采取派遣工的方式，解决用人需要，他们的身份与正式工有所不同，但他们也与正式工一样在正常岗位上工作，派遣工转为正式工需要逐步解决。
以下内容仅供参考
本人男，25岁入行某保车险（只做车险的部门），前三个月有一个保护期，每个月保证有3000元的底薪，然后提成分别是转保用户3%个点提成，3000的保单你拿100块提成，但如果第三方责任100W的话还有50块的绩效奖金拿，然后续保用户2%提成，60块提成，其他如同。保护期之后有考核指标，考核指标不算BT，你每天打电话勤劳一点基本是没什么问题的，但凡一天你完成不了指标，这个月的底薪极有可能变成最低的1900，反正1900已经是最低了。
你说好做也可以，不好做也可以，这份工作更多时候是看你怎么跟客户沟通，因为某保返点着实没有某安的高，我朋友同个月份，某安可以做到49%个点（PS：
www.kucunjie.com
保监局下令后还特么的返49%个点），然后我们某保撑死也就38%个点，这之后就要看你的话术和跟进了，俗话说有对比就有伤害，然后打电话也不是一两通电话就能搞得定的，当然也有一次促成的，反正我没有（自认自己的话术没很有感染力）。而且，还要有强烈的心理素质才行。本人以前是在自家厂里帮忙的，基本是别人来求我办事，这也养成了我心理素质有点难接受别人对我的批判或辱骂，自从做了电销，开始的时候打到不是很好说话的客人，骂个几句话自己可以难受一天，真的特别难受，甚至开始不敢打电话。但坚持下来了，也就无所谓了，别人骂就骂吧又不疼，另外如果楼主入行的话，送你一句话不要钱：
“我拿起电话不是求你给我完成业绩的，我是希望你能买到更好的服务。”
一句话点醒了我，然后我现在觉得我给客户打电话是理所当然的，因为我相信我们某保的服务是没问题的，虽然我的车买的是某安车险哈哈哈哈哈。
总之，不忘初心，方得始终。每个行业都能做，就是看你怎么做。
录单员，别名打单员，是指把人工填制的单据录入电脑系统的工作人员。
保险公司录单员属于纯内勤，一般在客服和前台那边。工作内容一般是录入保险单信息，车险团险寿险财险貌似都有。并且打印出单。在出单前要核实保单内容什么的。以后可以转到运营和核保。
好学，只要能看董数据分析报告都可以。
就算是仅办理了交强险，业务员也是有提成的，不过会比较少，百分之五左右。
保险作为一种金融行业，保险的种类也有很多，除了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险是国家规定用人单位要给员工办理的几种强制性保险之外，市场上根据人们实际需求也衍生出很多其他保险种类，如商业保险、车险等等。
保险公司的业务员从事的工作就是销售保险，保险销售是一种面对面的直销形式。保险公司是会受到政府监管的，入职的业务员需要考一个叫做保险代理人证，还需要办理一个从业证才能正式开始销售保险。保险公司会对业务人员进行培训，帮助他们更好地销售保险业务。
公司为了奖励员工采取提成制，就是业务人员通过自己的劳动获得的业务量，从中抽取百分比的奖励，像交强险的办理也是有提成的，不过一般比较少，大概只有百分之五左右的提成。
这个工作应该还不错，我也是保险公司驻点的出单内勤，不同的公司有不同公司的管理制度，但是在车行的驻点员一般来说工作轻松一些，不是特别麻烦，就是帮客户选下险种，然后计算保费，出单子，车行对保险驻点员的要求也不会特别严格，所以相对轻松很多。 不过，也有些不太好的地方，就是需要对外销售，有些时候要做综合柜员的工作。 总体来说还是挺好的工作
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