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我之前在平安人寿做电销,坐标广州,只想说太坑了,入职说3000底薪加10%提成,朝九晚六,满六个月可月入过万,,,,,入职之后每天要求早上8点到公司,晚上一般8:30之后下班,每天在公司时间12小时以上,而且中午吃饭时间都要求多打电话半小时,导致吃完饭没有休息时间另外讲讲工资这方面,底薪三千扣五险一金剩2200,而且这2200里面有800是新人津贴,如果一个月不开单,发2200,开单的话不发新人津贴,只发提成,也就是说开单实际底薪1400,很难开单,而且电销开单后退保的概率大概一半,我做了两个月开了三单退了两单,扣掉新人津贴相当于没有提成,工作时间长工资低,而且不开单会被罚买益力多或旺仔给主管,入不敷出,我那一期新人班里面40个人已经有28个人辞职
在里面上过班,压力比较大,不过提成也比较丰厚,只要你业务能力够强,高收入不成问题,最高的也有一两万,不过大多都只是普通人,能坚持下来的不多,人员流动也比较大
内勤按岗定薪依据地区不同工资也不同,培训岗上海、北京、深圳等大城市在3K以上(刚开始),以后还会更高,二线城市杭州、宁波、厦门等在2.5K以上,其他城市略低,年底有年终奖,如果是内勤,平安不会在工资上忽悠你的,基本属于当地城市的中上等水平。
入司一年的新人,采用的是底薪(责任底薪制)+提成(保费业绩提成)+各种津贴补助+增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构,底薪也是不同的,分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市,比如:
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北上广深二元是其他城市
不同业务机构,底薪不同,不同元地区底薪也不公,另外平安新开了优才计划,主要是专科以上学历的,底薪也要高出来点,二元一般都是4500元,值得注意的是,这个底薪是责任底薪制度,完成多少业绩保费,会有对应的底薪,是阶梯制度
您好:只要你不自己辞职,保险公司就会给你发放上一次保单的佣金,具体以后还做不做,拿了自己的合法所得再定。
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