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如果再购买人保时。与保险公司或者是业务人员发生的纠纷。向银保客服平台进行了投诉。但是没有作用。这有几方面原因？
可能是投诉的理由远远不充分。以及证据不利。或是诉求有违法律法规的地方。可以重新补充证据或总结理由。向保险公司申诉就可以了。这样办试一下吧。
1、拨打人保保险的投诉热线反映问题，投诉电话指的是人保客服电话，跟坐席说明问题，坐席会将情况反馈。
2、还可以找当地银保监会投诉，拨打银保监会热线电话，将投诉事项告知，然后进入处理程序的。
3、若当地没有银保监局或者派出机构的，可以找保险行业协会进行投诉，保险行业协会是保险业全国性自律组织，也可以受理投诉问题的。
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问：
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车险投诉打12378有用吗答：
如果对保险公司的理赔结果不满意，最有效的办法就是向保监会投诉！
第一，保监会会根据你提供的证据判断你的投诉是否成立，如果是错误投诉或者客户无理由投诉，那么此投诉不计入总投诉事。
第二，如果投诉成立，那么保险公司就比较麻烦了，需要赶紧给你处理，而且保监会根据违规的类型和涉案金额，可能会对保险公司处以罚款等处罚措施。
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
去上级公司或银保监会投诉。
一般保险代理人在入职时除了要提交填写个人基本资料，还要缴纳入职押金，保险公司会给你开具一页押金收据，你可以拿着离职表和押金收据去找它的上级公司或当地银保监会分支机构去投诉，要求上级公司或银保监会分支机构出面处理。
目前，投诉定损员的方式有两种，
第一种是向保险公司投诉，例如购买的是平安保险的车险，那么车主可以拨打平安保险热线的客服电话95511进行投诉；如果购买的是人保保险的车险，那么车主可以拨打人保保险热线的客服电话95518进行投诉。
如果车主对于保险公司的处理结果不满意，那么可以选择第二种方式，即向中国银保监会进行投诉，热线电话是12378。
分三种情况：
1. 企业发展好，暂时的资金困难。
应对：忍一下，同时留好相关证据备用。
2. 企业遇到困境，属于有故欠薪。
应对：留证据。与公司协商，让单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议。
3. 企业无故欠薪：无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
应对：
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
在购买人保车险的时候，业务人员向消费者说明有返利的优惠，就应当与工作人员签订相应的协议，这样在过后没有兑现返利时，是可以持此证据向12315消费平台进行投诉的，只要理由充分，证据确凿，是很好解决问题的，如果没有签订协议，没有相关证据，投诉是不被受理的。
中国人保设置投诉电话就是为投保人解决投保过程中出现的问题的，是管用的。
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