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由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，保险公司对于误工费的确定和计算有着极为严格的规定的，所以，受害人需要进行误工费的理赔时，需要提供相应的材料证明。
1、受害人单位所提供的员工证明。
2、受害人单位所提供的工资证明，如果受害人已经不在该单位工作的话，也可以提供该受害人在交通意外事故发生之前三个月的工资收入金额的证明。
3、医院所开具的证明，主要内容是需要多长时间进行休养，期间无法进行劳作等。在这里需要注意的是，前两项证明材料是需要单位进行盖章的，否则将无法进行误工费的理赔事宜。
正式员工，核心技术岗位，入职一年后待遇基本工资2500+，奖金500-1500，五险一金+企业年金，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，年终奖金2-3W。二年以后看你自己能力能加多少工资了，工作较辛苦。
一 、汽车保险理赔这个行业的就业前景只能说是比较一般，因为这个岗位的流动性很大，工作非常辛苦，至于工资待遇主要还得看个人能力，如果能力强的每个月确实能够拿到很高的工资，如果能力比较差的，那么还是建议尽快转行
二、有些人的交际能力很强，他们就能够拿到比较高的工资。因为做的是理赔行业，所以总是需要不停的接打电话，就连晚上休息的时间可能都会有电话打来，吃饭的时间也许都没有。每天的工作就是开车，拍照需要根据不同的情况来进行分析。除此之外，领导还经常会进行视察，时间久了真是感到心累，表面上看起来光鲜亮丽，其实干过的人都知道非常辛苦。
业务岗，肯定就是去做业务了。非车险主要是个人财产险、企业财产险、责任信用险还有一些短期健康意外险。未来保险业务发展方向是非车险，还是比较有前景，就是刚开始进去比较困难。就人保的待遇而言，业务员嘛，属于销售性质，只能说多劳多得了，收入与付出成正比。
保险公司从来就没有专门负责售后理赔工作岗位。
1. 保险从来就不好卖，所以，保险业务员留失快，不好招人，而进去的人按公司晋升的硬指标又必须增员，所以，招聘广告五花八门，为了吸引人，故而说招“秘书”，招“储备经理”，招“内勤”，招“售后服务员”，招“金融理财师”等等。
2. 有些部门经理做大了，要用大量的时间管理，自已的客户无法服务，就自己出钱招个私人秘书帮助打点，慢慢培养可能成为增员。你大概属于这种，价钱要私下协商。可以去做，万一你有兴趣了就可以去做代理人挣大钱了。
如果不是正规的考进保险公司做正式员工。临时工的待遇都很低的。。特别是人保，如果不做业务的话。基本工资很低的。
理算核赔岗主要是按照公司要求对将理赔的案件进行理算；非车险案件处理岗是指对意外险、责任险、健康险等财险的事物处理岗位。
这都是内勤岗位，你如果刚刚入司，薪资待遇不会高，必须考取相应的证照才可以加薪。
看你自己的职业规划来选择合适你的岗位才会有好滴发展前景
有前途。工作还不错，比较稳定，也很有前景；
2、待遇看公司业务发展怎么样了，一般来说还是可以的，忙不忙，也是看公司业务发展怎么样
3、理赔工作在保险公司算个专业技术岗，大一点的公司都会注重建设这个梯队，初级、中级、高级什么的，还是看工作经验、专业知识，工作成绩来评定的
中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多; 每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.
尘肺病按工伤赔偿标准赔偿
根据《工伤保险条例》规定工伤赔偿标准如下：
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1、一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、三级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4、四级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5、五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、六级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7、七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8、八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9、九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10、十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定
车辆发生交通事故，对方全责，可以主张车辆损失费、车辆代步费；如果本车无责，投保了车损险，可以找自己保险公司代位赔偿，由保险公司赔偿自己后，保险公司向责任方追偿。
私家车发生交通事故，对方全责，没有人员伤亡，那么只有财产损失，私家车可以要求对方将车辆恢复如初，维修好，并且呢可以和他商谈车辆的折旧费。
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