人寿车险提成怎么算的啊多少钱，人寿车险是人寿财险吗

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1. 人寿车险底薪多少钱

营销人员没什么底薪，也是需要有业绩考核的，只是福利比较多，稍微做点单子工资就挺高的

2. 人寿车险大概多少钱

区别不大，都是对汽车具体类别的项目进行的保险。只不过是有不同的保险公司进行承保。人保与人寿分别是两家不同的保险公司。他们都具有经营汽车保险的业务范围。因此主要是对客户的优惠有所不同，保障内容差不多。

3. 人寿保险底薪多少

答，却有此事，是真的。所谓每月底薪三千元，只是针对刚入司的新业务员，其主要目的是为了鼓励，提高新人的工作积极性，充分发挥其积极作用，抢占保险市场。底薪三千只有入司三个月才有底薪，三个月后就沒有了，但底薪三个月每个月都是有任务，想拿底薪，必须达成目标，完成公司下达任务后才能拿到底。

4. 人寿车险底薪多少钱一年

首先全国各地的薪金标准是不一样的

另外保险公司里边的职位也不同

分为：

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内勤：属于保险公司的正式职员，转正后，公司给交保险，有固定的工资以及季度奖金，每年涨工资等等

外勤：属于业务人员，定期学习公司的新产品知识和内容，一般保险公司对外勤人员的薪金标准是：入职后，只要达成保费要求（一般很低）就能拿到底薪（各地区不同，1000~2000之间吧），能拿6个月到1年。

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人寿保险也一样，如果是做外勤的话，底薪是有的，一般1500左右，但是得达成每月的保费要求，标保2000或者保费5000这样。当然除了底薪外，你还可以拿到保费的佣金。

5. 中国人寿保险公司底薪多少

在中国人寿保险公司上班挺好的，内勤比较轻松，外勤就是保险销售，保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

6. 人寿车险底薪多少钱一个月

这款产品的意外医疗保额可选1万、2万、3万，保障额度还算不错，并且医疗费用可不限社保报销，有社保可按100%报销，没有社保的话则按80%报销，其实用性还是比较高的。

另外这款产品还能提供意外住院津贴和意外重症监护津贴保障，可在一定程度上减轻医疗费用的负担。

7. 人寿工资多少

保险从业资格证书,对中国大陆境内的保险公司都适用。工资有多少，刚开始3-6个月有新人津贴，大部分没有底薪。工资上不封顶。下无保障。

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