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客服这个岗位,如果能够认真做好,都是会有提升前途的。
但这个不是指一直从事客服这个岗位。
单从岗位来说,是没有比较好的发展方向的。
所以你要在做好自己岗位职责,对自己的岗位要有深刻的理解,同时要不断去学习新的知识,要找准目标,向前升迁。
当然一个好的领导岗位,是需要对各个部门都熟悉的专业知识。
入司一年的新人,采用的是底薪(责任底薪制)+提成(保费业绩提成)+各种津贴补助+增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构,底薪也是不同的,分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市,比如:
www.junzilian.com
北上广深二元是其他城市
不同业务机构,底薪不同,不同元地区底薪也不公,另外平安新开了优才计划,主要是专科以上学历的,底薪也要高出来点,二元一般都是4500元,值得注意的是,这个底薪是责任底薪制度,完成多少业绩保费,会有对应的底薪,是阶梯制度
真实感受是客服类工作,流动性很大,每天压力也很大,时时刻刻都要接听电话,每个小组也要比拼,组长也要催促业绩,发展前景不大,发展全靠领导选拔
福利待遇:
1、用工规范:本岗位为正式内勤,平安正式劳动合同,非派遣。入职当天即签订正式劳动合同,缴纳“五险一金”,享受带薪培训和公司各项福利!
2、上班时间:每天8小时工作制,每周上5休2(排班轮休制),享受国家法定带薪休假;
3、福利待遇:六险二金+带薪培训+倒班津贴+节假日福利(中秋、端午、新年过节费等)+生日券+年终奖金+员工综合福利保障计划+企业年金+每年免费体检+定期团队活动;晋升空间大公司提供精英、管理、后勤支撑三条畅通的晋升路线!晋升不是梦!
入职当天即签定正式劳动合同,缴纳社保,享受带薪培训!
1、新车第一年的交强险是950元
2、一年未出险,保费下浮10%,结果为:855元
3、两年未出险,保费下浮20%,结果为:760元
4、三年未出险,保费下浮30%,结果为:665元
5、上一年出险一次不涉及死亡,保费上浮0%,结果为:950元
6、上一年出险两次及以上,保费上浮10%,结果为:1045元
7、上一年有发生交通死亡事故,保费上浮30%,结果为:1235元
待遇肯定还算不错,转正后基本工资两千多,加上绩效什么的大概3000元左右,不过还有其他灰色收入,过年有节日费什么的,年底有奖金,总体来说应该是还不错的,不过挺忙的,也挺累的~~呵呵~~~~
平安车险非常有名,是不少人在购买车险时会选择的对象。当然,也有的人在投保平安车险之后,会觉得服务不到位想要投诉。那么,怎么投诉平安车险呢?
一、电话投诉
中国平安拥有全国统一的客服电话:95511。所以想要进行投诉的话,可以直接拨打95511这个电话进行投诉,也可以拨打平安车险热线电话400-800-0000去进行投诉。
在电话接通后按“#”键,然后再根据自己想要办理的业务选择相应按钮就行。
二、官网投诉
中国平安的官方网站上也有专门的投诉通道,所以想要投诉平安车险的话,可以直接登录官网,在投诉页面写上自己的意见进行提交即可。不过这种方法一般等待的时间会更长。
三、营业网点投诉
中国平安在全国各地都有专门的服务网点,所以你要投诉的话,直接去附近的营业部找工作人员进行投诉即可。
平安售后的工作很好。薪资待遇高。主要从事的是售后的纠纷与售后的理赔与协调工作。
要看是不是正式编制的,若是正式编制的话,就是人保和太保的好。现在平安成立了数据科技,那是聚集所有的作业线工作人员,像是出单、收单、单证和查勘员的。那个的待遇不好。太保的查勘定损有部分也是外包的,有活才有收入。人保的也有外包的,不过待遇还是可以的。
我之前在平安人寿做电销,坐标广州,只想说太坑了,入职说3000底薪加10%提成,朝九晚六,满六个月可月入过万,,,,,入职之后每天要求早上8点到公司,晚上一般8:30之后下班,每天在公司时间12小时以上,而且中午吃饭时间都要求多打电话半小时,导致吃完饭没有休息时间另外讲讲工资这方面,底薪三千扣五险一金剩2200,而且这2200里面有800是新人津贴,如果一个月不开单,发2200,开单的话不发新人津贴,只发提成,也就是说开单实际底薪1400,很难开单,而且电销开单后退保的概率大概一半,我做了两个月开了三单退了两单,扣掉新人津贴相当于没有提成,工作时间长工资低,而且不开单会被罚买益力多或旺仔给主管,入不敷出,我那一期新人班里面40个人已经有28个人辞职
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