平安内部员工上平安车险有优惠吗，平安车险业务员一般有多少工资

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1. 平安车险业务员工资待遇怎么样

销售主要还是看能力的，底薪一般都比较低，普通的一个月也就3000块钱，做的好的一个月都是上万元的

2. 平安车险销售的待遇怎么样

保险行业的提成都是不分公司，基本上都是差不多的。

像车险业务，一般提成是客户缴纳保费的百分之五，六左右，所以一个月十万元的业绩，能拿五六千是不成问题的。

3. 平安车险业务员工资待遇怎么样啊

入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成

底薪部分

平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区

一元主要是较发达的城市，比如：

www.shunde.net

二元是其他城市

不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度

4. 平安车险专员工资待遇怎么样

我10年参加工作，是阳光电话车险续保部，那会年轻吧，也有激情，每天就是打电话，连续工作两年，收入真的是同学中居上的，10年的时候，我的月薪平均在8000左右，那会电话车险也刚开始，市场也好做，但是续保部门，我记得我一个月做30万的保费才是这个收入，那会续保业务是折标的。

我好像说的有点跑题了，自己如果喜欢这个工作，也能受得了别人的拒绝，和日复一日重复的工作内容，收入还是可以的。

5. 平安车险工作咋样

我之前在太平洋做过，相比之下平安的通时通次要求比较高，压力会很大。

看你分到什么项目，有些地方不好做的。不过和寿险比车险好做太多了。不过这几年车险行业也都不好做啦~GOOD luck

6. 平安车险业务员挣多少

靠谱是靠谱，如果是让你以各种各义交钱，就不靠谱了！招的都是卖保险的业务员！

7. 平安车险业务员工资待遇怎么样知乎

1、 不能说不好，只是要求人员的专业技能和心态要好，需要有一定的抗压能力。如果公司不缺核保岗位，那就转不了。缺的话也需要看你的工作时长和工作能力，总之转岗还是挺困难的。

2、 平安车险的查勘员工资高，福利待遇好，平安车险的工作人员都受过专业培训，这也是平安车险工作人员对客户保持良好服务的源泉之一。不过车险查勘月薪与服务评价挂钩，所以这也是平安车险工作人员热情服务的原因之一。

拓展资料：

A.车险查勘定损岗位工作人员工作职责

3、 负责同城范围内出险案件的查勘定损及支公司超权限案件的定损，指导支公司查勘定损工作，负责辖区内出险案件的代查勘工作。

4、 负责现场施救和其他服务项目的实施，处理客户反馈的有关查勘定损意见。

5、 对优质客户和vip客户可采取上门定损，具体执行理赔差异化服务举措。

6、 接到查勘定损通知后，服从95518专线的查勘调度，负责组织客户，支公司和其他有关人员，按公司规定和业务流程进行现场查勘，确保准确、合理、快速地核定保险事故的损失。

7、 负责查勘定损环节的客户信息、资料收集与维护。

8、 在修理厂的配合下进行定损工作，初步确定换件项目及工时费金额，待核价核损后确定最终损失金额。如核损金额与修理厂报损金额有偏差，积极与修理厂沟通，解决差价问题。

9、 上级交办的其他工作事项。

B.查勘员工作基本技能要求

1、 会开车。必须会开车，查勘员主要工作就是开车查勘事故现场

2、 了解保险法和本公司的保险条款。要知道什么情况可以赔付，什么情况不能赔。这一项进入公司以后可以参加培训学习或者跟着老的查勘员学习。

3、 了解基本的汽车构造和汽车零件的性能。能确定可以赔付后，就是能不能给换的配件的问题，有的配件撞后可以修复使用，有的则必须更换。这一点可以自己去汽修厂或4S店学，也可以参加公司培训或者跟着老同事学。

4、 对基本的电脑操作。现在保险公司都有自已的电脑理赔系统，但是要懂基本的操作，不然学习起来困难。

5、 沟通能力。查有许多情况，是不能给赔的，或者是拒绝赔的，这样就需要和客户做好解释工作。

8. 平安车险薪资待遇

中国平安车险查勘员的待遇一般为基本工资加绩效工资。刚入平安公司，底薪在2000左右，绩效工资根据绩效考核优劣发放。考核靠后20%的没有奖金，如果连续两年考核靠后10%者，将被清除查勘队伍。考核好的工资加奖金月薪5000多元。

主要的工作是事故现场勘查，定损，调查虚假案子，工作可能会比较辛苦。

9. 平安保险业务员工资待遇怎么样

提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。 新人，一般产品，业绩的20%（税前）。

险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

扩展资料

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

10. 平安车险业务员有底薪吗

平安新人提供有责任制底薪，简单说你要有客户买保险了，且佣金超过1000以上，如果您是25岁以上，提供1年的训练津贴也就是底薪，且每月必须有新单子，25岁下只有3个月训练津贴，另外入司新人佣金打8折发放，2500佣金，底薪是2200，低于2500底薪1600，还有没有的时候，不保证可以拿到，好处是现在车险也算业绩了，但钻石改为3000佣金每月

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