人保车险业务员收入怎么样，人保车险业务员一般收入

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1. 人保车险专员工资

电销做好了的话，收入有上万，电销专员是底薪加提成，做的拔尖的人每个月有奖励，压力挺大，每个月有业绩要求。

2. 保险公司车险专员工资

一般般。首先是这样的，4s店的保险理赔员是负责保险公司定损员上门定损的，也负责代客户理赔交资料什么的。待遇相对稳定。一般武汉市服务站这个职位大概3000左右吧。

公估公司的查勘员相对来说比较辛苦，因为每天都要开车处理交通事故，还要值夜班。工资待遇一般比较灵活，做多少拿多少。但是也不是没有上限或者拿很多的。相对而言也不多。比如一般一笔案子大概6块钱，一个月下来2000左右，还有点补助。类似电话费，误餐费，值班费什么的。

具体就看你了，看喜欢挑战点的还是稳定的。

3. 人保车险专员工资高

个人认为，如果不考虑你个人性格等因素，讲师的发展前景较好，在同一个公司内部，同资历的人，做讲师的工资及晋升速度要比核保、理赔高些。

做讲师首先会培养你的专业知识，接触到的人要多一些，到处跑培训见识的事也会多些，对你的阅历很有好处。而且朋友多了好办事，将来你再跳巢这些都不是难事。

至于选择在哪家公司，我觉得中资保险公司差别不大，如果你还年轻，可以先去平安，平安的各方面系统全，人员架构也稳定，可以让你学到很多东西，但是工资会相对低些。等你从平安出来了你再跳到别的公司，就吃香了。

4. 人保车险专员工资多少

人保车险佣金一般在15%左右。虽然人保的柜面商业险的佣金有15%，但电销比柜面商业险的佣金会更少。但人保的佣金也不是白拿的，后期要协助投保人进行理赔。

而且商业险在15%（15%为佣金），但交强险就只有4%（4%为佣金），车船险是没有佣金的，所以还得根据具体情况来分析。

5. 人保车险专员工资怎么样

误工费标准：

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前提：女大于等于18小于等于55 男大于等于18小于等于60（审核年龄）

（1）有工作的伤者提供材料：

A、需提供出险前后三个月，财务部门出具的工资表，并加盖财务章，一般工资包含基本工资、职务津贴、税收等，加盖公司公章原则上不允许，需上报。

B、必须提供住院期间未上班时扣减的工资，加盖财务章，在计算误工时必须剔除基本工资，若机关单位无扣减，则不按其工资计算，按无工资标准计算。

（2）无工作的伤者，则分城镇和农村户口

一般农村标准是：59.76元/天，统一按此数字做预估。

（3）有骨折的基本上天数按90天计算，若有固定物则封顶按110天计算。

6. 中国人保车险专员工作怎么样

性格内向些，有耐心，要有心里抗压准备，打100个电话能成一个就很好了

7. 人保车险专员工资待遇

人保总公司、省公司、市公司的肯定都是正式工。基层支公司正副经理肯定是正式工。在这以下的基层公司员工，通过省级以上公司招聘进来的员工，是正式工。至于什么职位跟正式工没有关系，非正式工的外勤签代理合同，非正式工的内勤签劳务派遣合同。正式工跟合同工在工资以及福利上的待遇差别还是较大的，正式工制度这是人保因为历史原因和其它保险公司有差别的地方。

8. 人保车险专员工资大概多少

如果您在乎的是薪资待遇，那么人保财险的续保专员待遇还是不错的，月薪在1万以上是没有什么问题的。

如果你在乎的是未来的升值空间，能升值到什么管理层面，那是不太可能的啊，没有多大的升值空间。

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