本内容由车险小编为大家分享汽车保险怎么买、汽车保险查询、骑车保险报价、汽车保险有哪些、汽车保险费用计算等信息。
1.固定费率险种车险保费算法
固定费率的意思就是保费为固定值,与车子的价格无关,车主可以根据自己的实际情况和需求来选择相应的档次。
交强险和商业第三者责任险就是典型的固定费率险种。
交强险的基础费率有国家规定,分为42种,不同的车型费率不同,但是对同种车型,保费都是一样的,全国统一。
比如同样是普通私家车,不管你是奔驰宝马,还是QQ,虽然车价差了很多,保费却是同一档,一年的交强险都是950元。
三者险的价格与你选择的责任限额有关,共分为7个档次,分别是5万、10万、15万、20万、30万、50万和100万。
投保人可以根据驾驶技术、车子情况和自己的需求自行选择需要的档次,然后支付该档次对应的保费就可以了。
2.浮动费率险种车险保费算法
过去的车损险、全车盗抢险、车上人员责任险、玻璃单独破碎险等险种都属于浮动费率的险种。他们共同的特点是价格与车价相关。
2020年车险改革,对车损险进行了改进,在主险上增加了7项责任。具体包含车损险(不赔发动机进水、车轮、玻璃单独受损等)、玻璃险(不含车灯、天窗、后视镜等)、全车盗抢险、不计免赔险、涉水险(不赔第二次点火造成的损失)、无法找到第三方特约险、指定修理厂险、自燃险(不赔因外借原因导致的自燃或仅造成线路损失)。
现在的车损险可以说是一个“全家桶”,而保费的计算公式则是(基本保费+车辆购置价费率)*优惠系数。
二、车险配置参考方案
车险改革之后很多人不知道要怎么买了,这里以15万元的普通私家车新车为例,给大家分析一下不同需求下的配置方案和花费:
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1.最低方案:交强险+商业第三者责任险(50万)
交强险上路必买,三者险不买也不好安心上路。万一真摊上事,少说也得50万才够用。保费交强险950加第三者险1472,一共是2422元。
如果车子车价不高,或者车主经济条件比较紧张,可以考虑这种方案。
不要因为预算有限就不买第三者险,要知道越是经济欠宽裕越怕摊上事,三者险是一定要配的。
2.基本方案:交强险+商业第三者责任险(50万)+车损险
如果过去只喜欢购买一两项附加险,那在改革后购买车损险,很可能会发现保费有一定上升,这是因为车损险现在捆绑了一堆原先单独卖的险种。
如果这样买,就需要在2422元的基础上加上几千元的车损险。具体保费需要根据车型来报价。
这种方式适合新车车主或者经济条件较好的车主。
3.升级方案:交强险+商业第三者责任险(100万)+车损险+车身划痕损失险
如果是新手或者是中高端车,在基本方案的基础上可以选择更高的三者险,再加一个车身划痕损失险,这样无论是发生事故还是小磕小碰,都能获得一定的保障。
一、家用汽车损失
车价是109800元,算上附加费9300多元,差不多是12万元,那就按12万元投保,基本保费是300元,费率是1.16%,光这个一项人保车险理赔计算就是1692元了!
二、第三者综合损害责任险
此种险是整个险种中比较重要的。它可分为两种,一个是第三者人身伤害责任险,还有一个就是第三者综合损害责任险了,后者已经包含了前者,覆盖面更广,一般是直接选择了后者,投保了20万元,这个没有费率,就是固定保费2000元左右。
三、汽车盗抢损失险
这个人保理赔计算公式是属于以防万一的。虽然装了防盗器,但是人保理赔计算公式还是少不了的。人保理赔计算金额按9万元算,费率是0.85%,人保理赔计算费765元。
1、交强险
第一年:5座950元,6-8座1100元
第二年:855元,990元
2、商业车险
三者险保额200万+车损险17.5万+车上人员座位险1万的情况下,
第二者责任险:200万保额,价格是721.7元
车损险:175498. 6元保额,价格是2370. 7元
车上人员责任险(司机):1万保额,价格是21. 27元
车上人员责任险(乘客):1万*4保额,价格是53. 99元
1、官网报价
登录人保车险官方网站,点击【网上商场】,在车险报价界面输入车牌号,并选择行驶城市,就能获得人保车险的报价明细。
2、官方微信公众号报价
微信搜索“中国人保财险”微信公众号,进入公众号后在菜单栏中点击“保险/理赔”-“保险商城”-“爱车”-“车险报价”,选择行驶城市,输入车牌号、手机号等信息就能获得报价。
3、联系业务员报价
如果有比较熟悉的人保财险业务员,那么也可以让业务员给你报价,你只需要提供车牌号等信息。
4、电话报价
拨打人保车险客服热线(95518),根据语音提示进行操作也能获得人保车险的报价。
5、网点报价
前往人保财险线下营业网点,网点柜台的工作人员也会给你提供报价单。
1、工资组成包括:底薪+佣金+奖金;
2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同,大概情况为:临时工大概在20% ;正式的员工在25% ;公司基本干部的话在30%左右;都是保费的百分比,并且提成的高低受职位的限制;
3、当然,对于公司新人来说,工资和提成待遇要相对来说低一些。
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