人保财险招理赔员，人保车险理赔员招聘

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1. 人保理赔员招聘

人保财险工资待遇，在职朋职业圈上已有167位圈友现身分享，根据网友分享统计，人保财险平均工资为4882元/月，其中33%的工资收入位于区间3000-4000元/月，22%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，人保财险年终奖平均9621元，还算是不错的。

2. 保险公司理赔员招聘

理赔员条件：

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1、调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；

2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；

3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；

4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；

5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；

6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；

3. 人保理赔员招聘考试

拨打95518报保险。

1、理赔服务人员在询问了出险情况后，协助安排救助，告知后续理赔处理流程，在情况较紧急的时候先拨打报警电话。

2、确认报案后，勘察人员应该尽快联系车主，并对事故的现场和车辆进行勘察，让车主填写出现通知书，向车主出具索赔须知，并确认此次事故的理赔内容、范围、金额及修复方式等必要信息。

3、车主向人保公司提交索赔所需要的全部材料，人保公司及时对车主提交的索赔材料的真实性和完备性进行审核确认。

4、保险公司对所提交的索赔材料审核确认后，根据保险合同的约定和相关的法律法规进行保险赔款的准确计算和赔案的内部审核工作，并与车主达成最终的赔偿协议。

5、公司根据商定的赔款支付方式和保险合同的约定向车主支付赔款。

4. 中国人保理赔招聘

新人的话很不值，不要浪费青春了，即使给你编制，没有业务什么都是空的，理赔工作也很累，内勤同样，满额运转，同行业相比拿得又不是很高

5. 人保协赔员招聘

应聘条件：

①基本要求

认同公司企业文化;有良好的职业道德，品行端正，无违反犯罪记录;有良好的团队协作和创新意识，有较强的学习理解能力;语言表达能力好，具备协调、公关和解决问题的能力;

②年龄、学历、资历

年龄在18-45周岁;具有国家承认的大专(含)以上学历;根据公司相关要求，获得必备的销售资格;

注：有寿险工作经验或优秀人士可适当放宽条件!

2、工作待遇：(达到考核)

①组经理待遇;

职级津贴+新人训练津贴+管理津贴+育成津贴+展业津贴+首年佣金+续期佣金+继续率奖金+增员津贴

②保险规划师待遇;

新人训练津贴+展业津贴+首年佣金+续期佣金+继续率奖金+增员津贴

3、人员基本福利

①意外伤残保险+意外身故保险+疾病身故保险+意外伤害医疗+住院医疗

②一经录用一个月内与公司订立书面劳动合同

6. 人保理赔员招聘信息

人保理赔很难进，其实也不只是人保理赔难进，其他保险公司的理赔和内勤都很难进，毕竟保险公司最缺的是业务员。

7. 中国人保理赔中心招聘

1、 请首先注册登录人保财险招聘网站，然后填写简历，并投递职位。注册过程中填写的邮箱地址、手机号等信息将自动导入您的简历，请认真填写。请注意查收手机短信随机码，随机码将在30分钟内有效。登录密码可以更改，请注意保管。

　　2、 简历填写请务必真实、完整，简历可进行长期动态维护。简历生成后可最多同时投递2个不同的招聘项目，每个招聘项目可最多投递一个职位;在简历收集环节，可撤销投递;如未被录用，待简历状态释放后，可继续投递其他职位。

　　3、 请及时关注公司招聘网页发布的各类信息，以及您注册时使用的电子邮箱和手机号，人保财险将通过上述途径发布招聘工作的具体进度和要求。

　　4、 除上述方式投递简历外，人保财险不接受其他任何形式的来信、来电、来函、来访等应聘方式，请您给予充分理解。

8. 人保理赔员招聘要求

人寿保险公司理赔人员工作职责：

1、受理报案（接听报案电话登记）；

2、受理理赔资料（审核客户递交理赔资料是否齐全）；

3、整理理赔资料（按照公司要求整理资料顺序，粘贴资料票据等，按照作业模式上传影像等）；

4、审核理赔案件（按照资料中的事故责任判断是否符合保险责任，对案件给与审核出具结论）；

5、结案通知（结案后给客户拨打理赔通知，提升客户满意度）；

6、案件归档（按照公司档案制度要求进行整理档案归档）。以上内容不包含理赔调查工作。理赔调查工作内容基本包括（现场勘察、调取病例资料、走访工作、笔录记录等按照公司下发的调查项目所做的取证工作）

9. 人保理赔员招聘条件

中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。

对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时，平均一周基本需要加班3天左右。

个人认为，如果是要求不高，想安稳上班过日子的同学来说，是一个可以接受的选择。五险一金，一年至少5天公休，午餐免费，过节暑假一些小福利，平时有急事请假老板不会计较。但是如果还年轻，有想法，想多经历多学习，此地则不宜久留，需要早作打算。说是国企，却是边缘化的薪酬，也就自己说出来好听点。看起来是个大公司，其实平台也很小

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