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2021年太平洋车险车祸在赔偿的时候,关于护理费和误工费的计算是这样的计算的,首先是护理费护理费用,如果是亲属的他是有工资收入的,那么就按他的工资收入来计算实际损失的金额,第2个是误工费,误工费的话,主要是受伤人员的上一个月工资和这个月工资之间的差距在做赔偿
太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的,各个部门分工不同,薪资待遇也就不同。另外还要看个人的专业水平,1、具有高中文化水平的工作人员的话,普通的业务员职位还是可以胜任的,工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
2、金融保险专业的,拥有丰富的经验,对于报保险风险预算又十分的专业,那么工资待遇就会很丰厚。所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
说招管理,内勤。
不用销售。
签劳动合同,五险一金。
结果要你考完证,就从销售做起,说没有业绩要求。
实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。
然后有责任提成销售,就是销售达到多少拿多少提成。
没有达到最低标准就没有提成。
签代理合同,公司给你买保险,就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。
再忽悠你销售好的有希望去面试管理层,到了管理层你就有正式劳动合同,五险一金。
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就是忽悠,骗人。
据我所知,太平洋保险,特别是理赔线条的人员工资在业内算上层水平了。
要看是不是正式编制的,若是正式编制的话,就是人保和太保的好。现在平安成立了数据科技,那是聚集所有的作业线工作人员,像是出单、收单、单证和查勘员的。那个的待遇不好。太保的查勘定损有部分也是外包的,有活才有收入。人保的也有外包的,不过待遇还是可以的。
售后服务主要的工作:
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提醒客户按时缴纳保险费,协助理赔,生日祝贺等。说是售后服务,但这些服务直接产生的工资收入很低,也可能没有。主要的收入来源还是客户购买新的保险的提成。也就是说这份工作跟保险业务员的工作差别其实不大,只是比他们多一些公司原来的客户罢了。Www.Jietao.Net解套网提供全球市场行情信息,证券、股票、基金、股指期货、外汇、债券、保险、银行、黄金、现货、白银、配资理财等学习资料和知识。
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