中国人寿保险个人计划书，中国人寿财险和中国人寿车险电话

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1. 中国人寿工作计划和目标

职位名称：

www.zgjcc.com

职位描述： 工作职责：

1、担任分公司总经理；

2、根据总公司提出的战略目标，执行并完成分公司业务拓展与年度经营计划目标；

3、协调分公司与总部各部门的联系，保障垂直管理部门各项政策在分公司贯彻执行；

4、负责分公司的基本团队建设、规范内部管理。

职位描述：

1、企业管理、工商管理等专业本科以上学历，30－45岁；

2、两年以上同行业管理经验，五年以上综合管理经验，擅长业务开发；

3、具备良好的心理素质与组织协调能力，能够全面承担拓展市场和企业经营责任；

4、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力

2. 中国人寿目标规划

文化领航 聚力发展

企业文化作为企业的精神支柱和软实力，是一个企业不可复制的核心竞争力。作为金融央企，中国人寿自成立以来就非常重视企业文化建设。七十多载峥嵘岁月，一代代国寿人接续奋斗，逐步积累了深厚的文化底蕴，这对公司不同时期的发展起到了巨大的推动作用，成为中国人寿弥足珍贵的精神财富。

当前，中国人寿内外部环境发生了深刻变化。为更紧密契合国家发展战略，公司立足实际，对现行企业文化体系进行更新丰富，使之与“重振国寿”战略及中国人寿“十四五”规划相匹配，更好发挥企业文化统一思想、凝聚士气、规范行为、引领发展的独特作用，提升公司软实力。

核心理念

成己为人 成人达己

“双成”体现的是辩证处理“成己”与“成人”之间关系的哲学观念。“成己为人”是指只有不断发展和完善自己，才能更好为他人服务；“成人达己”是指只有通过成就和帮助他人，才能不断创造自己的价值，实现自己的理想。“双成”理念契合“我为人人、人人为我”保险功能精髓，体现了中国人寿所处金融保险行业的特点，是对社会主义核心价值观的具体传扬。

“双成”理念源于中国人寿一直以来的奋斗实践，是对公司在长期发展过程中形成独特文化品质的提炼概括，已融化在国寿人的精神内核之中，是中国人寿企业文化体系中最深入人心的核心理念。

企业愿景

建设国际一流

金融保险集团

按照“重振国寿”战略部署要求，中国人寿进一步坚定建设国际一流金融保险集团的战略目标，这既是新时代的客观要求，也是基业长青的必然选择。加快推进国际一流金融保险集团建设，就要建设成为综合化经营特色突出、科技化创新能力强大、国际化布局基本成型，核心主业市场引领地位稳固、服务国家战略能力和全球竞争能力卓越的国际一流金融保险集团。

企业精神

守纪律 有激情

在状态 抓执行

“守纪律、有激情、在状态、抓执行”是时代精神在中国人寿的体现与实践，是在“重振国寿”战略引领下企业精神的传承与发展。它明确了中国人寿和全体国寿人的工作态度、精神面貌、品格德行与行为风格。

守纪律是前提和基础，有激情是动力和活力，在状态是责任和担当，抓执行是落实和保证。四者紧密联系、相互作用，共同构筑起新时代国寿人的精神家园。

经营理念

依法合规 创新驱动

价值优先 协同发展

“依法合规”是倡导主动合规、合规创造价值的合规文化理念，对违法违规行为“零容忍”，形成合规人人有责的良好氛围。

“创新驱动”是建设国际一流金融保险集团的必然选择，加快推进科技国寿建设，使创新成为推动中国人寿发展的强大引擎。

“价值优先”是以提高发展质量和经营效益为中心，全面强化价值创造，加快实现规模和效益有机统一，确保实现量的合理增长和质的稳步提升。

“协同发展”是要强化统筹协调、资源共享、优势互补，形成强大合力，为客户提供一揽子金融保险服务方案，满足客户多元化消费需求。

服务理念

诚实守信 专业高效

客户至上 体验一流

“诚实守信”是坚守契约精神，恪守现代商业伦理，以诚信服务赢得客户的信赖与忠诚。

“专业高效”是为客户提供优质服务的基础，实现为客户提供“随心随地、安全可靠、高效便捷”的一站式保险、投资、银行综合金融服务。

“客户至上”是以客户的满意为出发点和落脚点，满足客户不断变化的金融保险服务需求，为客户赢得更加幸福美好的生活。

“体验一流”是打造“服务卓越型”企业的追求目标，持续提升服务水平，增值服务体验，用爱心、诚心、细心赢得客户舒心、放心、安心。

人才理念

以人为本 德才兼备

勇于担当 善于作为

“以人为本”是要把人才作为推动公司发展的根本力量，通过提高人才队伍的整体素质，做强中国人寿。

“德才兼备”是选人用人的标准和依据，德是根本，才是核心，才靠德来统帅，德靠才来发挥。

“勇于担当”是中国人寿干部员工的必备素质，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

“善于作为”是要找准工作方法，坚持干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，提升善谋良策的能力，提升善抓落实的能力。

未来，中国人寿将继续打造文化软实力，不断丰富并推广以“成己为人，成人达己”为核心理念的“双成”企业文化体系，内外联动推进企业文化建设工作进入新阶段，用文化之魂不断提升公司内在价值，推进国际一流金融保险集团建设再上新台阶！

3. 人寿目标计划表

业务员凭借工号可以登录中国人寿国寿e家网络版或者单机版，就可以制作计划书了

4. 中国人寿集团公司的目标

新进员工自我介绍一：

大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并 掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

新进员工自我介绍二：

各位领导，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫王其，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到xx这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬） 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！ 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋 斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！ 谢谢大家！（鞠躬）

新进员工自我介绍三：

大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展 历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司 的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最 好的回报。

5. 人寿目标和规划

职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。

如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远，我发现职业生涯规划不仅是一门学科，而且是科学与艺术，在我们做职业生涯规划时，一方面应该结合个人情况，发挥我们的直觉能力和想象能力，结合自己的现状进行情境想象。

6. 中国人寿目标计划表

无需手写。

1. 根据准客户的需求和实际支付能力，选择制定方案。如果他已有社保医保，可选择重疾十定期十住院费用险十住院津贴险十意外伤害险十意外医疗险作保障补充。直接在电脑上可自动生成保险计划书。相关利益一目了然。

2. 如果他保障全面，可选择年金险作养老补充。同样直接电脑上做。

7. 中国人寿工作计划和目标是什么

1、 质量定位：在开发一种寿险产品时，产品的质量控制在一个什么样的档次上，这叫做质量定位。寿险公司可根据目标市场上顾客的购买力、顾客的需要、竞争对手的情况，为自己的产品定位于高档、中档或低档。关键是要与竞争对手相区别，突出自己的优势。

2、功能定位：寿险产品是定位在单一功能还是定位在多功能，这也是值得寿险公司仔细考虑的问题。定位于单一功能，则费率低，成本少，但不能适应消费者多方面的需要；定位于多功能，则成本会相应地提高，寿险产品的费率自然也高，然而能够满足消费者很多方面需要。定位于多功能与定位于单一功能，各有各的妙处，就看寿险公司自身的发展需要了。

3、费率定位：寿险公司可根据市场与自身实际情况，把费率定在高档、中档或低档。

4、服务定位：突出服务方面的优势，如果能提供消费者期望之外的服务更好。

5、 心理定位：让消费者感到购买某种寿险产品是一种心理的满足，如优越感、自我价值的实现等无形的心理感觉状态。

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