平安车险招聘有什么要求，平安车险招人靠谱吗

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一、平安保险招聘门槛为何低？

因为流动性比较大，而且保险公司是营销模式中就有一个叫增员的方式，主要发展团队，团队大了，多了，自然就能抢占比较大的市场。

而且一位员工肯定也会成为公司的客户，公司也就获得双赢。

保险行业一定要有资源，如果人脉关系不多，生活的圈子也不大的话，不建议做。

二、我想去平安车险上班怎么去应聘？

　　可能很多人都在问，为什么平安车险面试如此严格。

其实从管理学上来说明是最好的，平安车险公司的主要业务是为广大车主提供服务，而整个企业却是由每一个员工所构成。所以说每一个入职员工所做的事对于企业形象都是非常重要的。平安车险面试严格，是具有长远的意义。无论怎么样，要进入车险行业，首先还是需要应聘者掌握基本的入职要求，车险业不同于一般的行业，需要一定的车险知识作为前提。所以全面的车险知识和自信心是一个重要的审核标准，然而某些应聘者可能忽略了自信心的重要性。无论是什么企业，管理人员始终比较喜欢一些充满朝气，充满自信的人才，因为他们就像是人体里面活跃的细胞，带给企业强大的生命力。　　从员工的招聘足以验证企业的服务能力，平安车险一直为广大客户提供最全面的服务。平安车险网销平台就是一个很好的服务平台，车主不但能够在平台上找到自己想要的车险资料。还能够为车辆进行投保，车主完成整个投保过程只需10分钟时间，完全避免了为投保车险而在路上塞车或者排队所浪费的时间。另外，网销平台上的车险计算 器是一个实用性很强的工具。车主只需简单填写相关的资料，就能在1分钟时间内获得想要的车险报价单，详细的报价一目了然。平安车险网销平台是集多功能于一体的服务平台，还能及时查询理赔的进度情况，让车主理赔更加放心。　　平安车险面试的现状，折射着企业的使命感和责任感。平安车险全国服务热线的客服人员也是存在着很大的责任感，当车主出现险情后，第一时间就会拨打95511服务热线，客服人员的服务质量与响应就显得尤为重要。

三、中国平安好进嘛，里面怎么样啊？

平安有很多岗位，如果你从事内勤销售岗位是不好进的，因为至少要求名牌大学研究生以上学历，如果是从事外勤岗位啊，相对来说要好进一点。

内勤岗主要负责新人的培训，公司方案的宣导，以及外勤端团队的经营管理，而外勤岗主要负责做业务，主要负责保险产品的营销和销售。

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