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1、工资组成包括:
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底薪+佣金+奖金;2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同,大概情况为:临时工大概在20% ;正式的员工在25% ;公司基本干部的话在30%左右;都是保费的百分比,并且提成的高低受职位的限制;
3、当然,对于公司新人来说,工资和提成待遇要相对来说低一些。
商业车险的佣金一般在15%左右,您看现在人保、平安等保险公司官网都会说网上买车险,立减15%,就是网销和传统渠道的15%的佣金差价。车险现在已经是一个比较透明的市场,各家保险公司竞争激烈,所以就会出现给客户返点的可能,我了解到达到业绩后,可能有5%到10%的返点。那各个机构的销售模式不同,底薪和佣金比率也不同。挑战越大,竞争越激励,提升的可能也越快,祝你在保险这个行业工作的开心!
商业车险的佣金一般在15%左右,您看现在人保、平安等保险公司官网都会说网上买车险,立减15%,就是网销和传统渠道的15%的佣金差价。车险现在已经是一个比较透明的市场,各家保险公司竞争激烈,所以就会出现给客户返点的可能,我了解到达到业绩后,可能有5%到10%的返点。那各个机构的销售模式不同,底薪和佣金比率也不同。挑战越大,竞争越激励,提升的可能也越快,祝你在保险这个行业工作的开心!
一般来说,每笔业务的佣金是业务量的20%-30%,也就是说,如果拉了一笔1万元的保险业务,业务员最高可获得3000元的佣金。需要注意的是,车险业务员的主要收入是“底薪+佣金”,一般情况下,业务员进入保险公司要先经过为期一周的培训,才可以去展业。
进入公司后,他们只有前3个月有底薪,3个月后就只有保费佣金和三险,别的就没有什么了。
这个你利于告诉是什么险种,不同的险种不同的待遇,但是他的提成是保险公司给的,和你的保费没有一点关系,这点放心.
人保出险一次,那么第二年的保费不上涨。商业车险费率改革实行后,要是车主买人保车险,年度保险期间内车辆出险一次,第二年保费不会打折也不上涨。
值得注意的是:要是一年内不出险的话,那么在第二年享受8.5折的优惠;要是两年内不出险的话,优惠7折,3年内不出险的话,优惠6折。但是,要是车辆在年度保险期间内出险两次,第二年保费就会上浮25%,每增加一次出险次数,保费就会在此基础上上浮25%。
佣金是业务员的工资,根据业务员的成交单金额算提成,没有封顶
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