中国平安保险理赔员工资待遇，太平财产保险理赔员待遇怎么样

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1. 中国人保财险车险理赔待遇

【岗位职责】：

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无需见客户和外出跑业务，不用自己开发客户

【招聘要求】：高中/中专及以上学历，男女不限，沟通良好。

【薪资待遇】：

1、基本工资+提成，试用期保底3000元+提成；转正后底薪加提成，综合薪资6000～10000以上，上不封顶；

2、购买五险一金，提供食宿

在职员工平均薪酬6000/月，入职半年后60%员工工资7000元/月以上，30%员工工资超10000元/月

2. 中国人保财险车险怎么样

应该是人寿车险好一点吧。目前人寿车险的业务还很不错的。虽然说保费高一点，但保的额度也是较高的。许多人都爱买这个

3. 人保车险理赔多少

因你负事故全部责任的话，保险公司要执行15%的免赔率的。如果你只投保了车损险而没有投保不计免赔险的，则保险公司会按照应赔偿你修理费2295元赔付的；如果你同时投保了车损险和不计免赔险的，则保险公司会按照全额赔偿你2700元的，

4. 中国人寿财险车险理赔

人寿保险意外险发生意外事故后，应立即电活通知人寿公司，及时到县以上医院治疗，治愈出院要索要出院小结和发票，持事故证明、出院小结和发票向人寿保险公司索赔即可。

5. 人保财险车险理赔怎么样

一、中国人保公司够不够有实力

中国人保是我国仅有的四家央企保险公司之一，也是世界上最大的保险公司其中的一个，这可以作为中国人保的实力的侧面印证！还有就是能不能赔钱的问题，如果能有正规合法的保险合同，合同里写着能赔的，一个都跑不了！

二、中国人保的产品够不够好

以上是中国人保比较热门的产品，这里我们就以其中热度最高的人保福为例来分析一下。人保福虽然很热门，但也有不被看好的地方，怎么判断值不值得买呢？这里分享一篇文章给大家作为参考中国人保好不好？有什么保险值得推荐？

简单说说人保福的情况：

说说人保福的优点：保障方面还可以，比较齐全，含有重疾保障和轻症保障，患特定疾病保险公司还会额外赔付30%的保额，包括脑癌、白血病、骨癌等。

接下来看看人保福的缺点：轻症赔付为20%，比例略低，市面上好多重疾险都能做到轻症赔付25%-30%了；轻症赔付的额度每次最多是10万元；轻症豁免要额外附加，附加意味着加钱，但是市面上很多产品都已经不用加钱也可以得到这项保障；保费贵，以30岁男性为例，50万保额，每年就要交14450元！

总的来说，中国人保的人保福性价比不太高，即使中国人保是个实力强的大型保险公司，也有品牌保障，但是买保险之前还是要看自己的情况再决定。

6. 人保 车险 理赔

一、严禁编造虚假赔案或在赔案中虚列费用严禁制作虚假赔案、编造或协助编造虚假理赔单证，或违规在赔案中列支、套取费用。

二、严禁系统外理赔或篡改理赔数据，处理赔案必须在公司的理赔业务系统中进行，理赔业务系统中录入的数据必须保持真实。严禁在理赔业务系统外处理赔案;严禁违规进行报立案注销、恢复、重开赔案操作，或在系统中虚报、隐瞒理赔信息，篡改、删除理赔数据。

三、严禁违规通融赔付或扩大赔付，严禁违反规定通融赔付或在定损、报价、核赔等环节弄虚作假、扩大赔付。

四、严禁越权处理赔案，严禁违反公司授权经营，及相关理赔业务规定越权处理赔案。

五、严禁违规处理损余物资，或使用查勘车辆，严禁违反规定处理理赔损余物资，或在理赔查勘相关工作以外，使用理赔查勘车辆。

六、严禁违规外授理赔查勘定损权，严禁未经批准擅自将查勘、定损权外包给公估公司、4S店、汽车修理厂等外部机构。

7. 中国人保车险赔付

、医疗费赔偿的计算标准。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。医疗费包括挂号费、检查费、化验费、手术费、诊治费、住院费、药费医疗等医疗人身伤害的费用。

(1)挂号费：挂号费的次数、科别与审核认定的治疗伤害所就诊的次数、科别一致的挂号费应当赔偿。

(2)检查费、治疗费等：根据伤疾的需要经治疗医院同意进行的检查、治疗等费用应予赔偿。未经治疗医院同意，受害人自行治疗与伤疾无关的费用或自行重复检查所花费的费用不计入赔偿范围，但确系治疗医院误诊而遗漏的伤疾除外。

(3)药费：必须确系治疗因伤害人的侵害行为所致伤害的药费。需外购药品的，应当有治疗医院开具的处方。药品的种类、数量应当与处方一致，没有治疗医院开具的处方，擅自购买与损害无关的药品不应计入赔偿范围。

(4)住院费：受害人根据治疗医院的要求需住院观察、治疗的费用应予赔偿。但治疗单位发出出院通知单后，受害人无正当理由故意延长住院时间而发生的费用不予赔偿。

8. 中国人保财险车险理赔待遇如何

这类职位都是按业绩提成的，约定的工资一般都是当地的最低工资标准，能发多少看你的业绩，上不封顶。

你业绩好那就拿得多，我见过很多月收入好几万的，业绩不好两个月就让你走人了。

9. 中国人保财险车险理赔待遇怎么样

要求会一定的汽车维修相关技术，主要等服务台调度现场查勘，累不累这个看心态，但工作时间的确会很长

10. 中国人保车险理赔员待遇

人保公司里理赔中心的岗位是属于保险公司内勤编制的行政岗位，这样的岗位通常要求是比较高，理赔是否做的好，关系到保险公司在客户心中的良好印象与否，是涉及到保险公司和客户之间是否存在不良关系的一个重要岗位，是保险公非常重要的作业岗位，是相当好的工作岗位，但是，有时也会比较辛苦，一旦理赔的案件比较多的时候，就会比较辛苦了。

11. 中国人保财险理赔员工待遇

毕业三年，人保三年半，县支公司。

实习期就进人保理赔线打下手了，算临时工吧，没有编制。刚开始主要做车险理赔，每天简单地收案子，检查材料是否齐全，然后收集资料提交系统，看着不复杂，但是案件量大，每天基本上都要加班到七八点才能回家，看起来就是流水线上的操作。

一年后接触非车险理赔和车险人伤，非车险理赔就是官僚，估损调整报告，理赔报告，每在系统操作一次都要写报告，还几乎全是大案子，一个case都得磨十天半个月，严重影响结案率，每个险种需要的理赔材料也不一样，比较费脑，但是通过接触市级公司的车险核算员和非车核算的同事来看，非车险简直就像没妈的孩子，同样在理赔中心加班，车险的有绩效，非车险的通常因为非车险普遍的利润率低而每个月都只有个底薪而已，二线城市2-3k的月薪，让人怎么活？理赔中心非车险部的基本上都是处于想要辞职但是舍不得PICC这块招牌或者还没找好下家的。

人伤接触不多，因为不是太想学，那时候已经是车险+非车理赔兼顾忙不过来了，实在不想再揽下人伤这么大个摊子，最主要的是我们公司在交警设了个人保公司人伤调解点，每天都要在当事人面前劝架劝和，作为一个刚毕业的小女生来说实在干不来这活，好在不想学就可以不干，只要专注我的案件理赔就好了。

县支公司理赔人员配备少，岗位分工不会太明确，基本上都是有活就干，谁使唤得动就谁干。作为理赔部最年轻的力量，又在一年多的时间里基本学会了各种理赔技能，加班都是家常便饭，压力也大，那段时间倒是瘦了不少，都是熬出来的。实习工资从1k开始，按半年涨500的趋势到2.5k停住了。其他正式编制的同事，工资平均数10k吧，理赔部主任还能翻个倍，当然要看整个公司的理赔数据完成得如何，每到月末为了冲结案率，各种手段都有。

期间参加过一次全国招考，笔试没过。后面觉得理赔线太累了，转正好像也遥遥无期，每天加班回家倒头就睡，到头来领个2.5k的月薪让我无数次思考人生的意义。后来申请转部门，做内勤工作，工资依然是2.5k，以后也不会怎么涨了，反正是永远达不到那些理赔同事10k+的，但是落得了个轻松自在，朝九晚五每天按时下班，回家看书听歌弹琴写字，发现不加班之后的生活，人生才更有意义。毕竟在公司如何卖命也不过是个随时可以被替换的螺丝钉而已，但是充实自己的人生才是对自己一辈子的负责。本着生活不该被工作填满的原则，现在虽然还是会抱怨工资低福利削减，但比起用无限加班换高薪的工作，还是喜欢现在的方式。

纵观人保系统，理赔线的工资是最高的，理赔部经理的工资可能都比县支公司负责人的高。其次是业务部的，外勤人员是给公司带来直接受益的，不宠他们宠谁，普遍工资4k上下，绩效凭业务量定，每个月2-3k绩效的也有，15k绩效的也有。最惨的就是内勤，到手1-2k的大有人在，还没什么业务量，更别谈绩效了，也不知道他们是靠什么活下去的，每个月就那点月薪。我所在的部门还算好点，现在税前3k，到手2k多一点，饿不死，但是该加班还得加班。内勤算是公司的最底层了，用我们业务部经理非常遭人唾弃的一句话说“要是没有那些外勤的业务，你们内勤都没有存在的意义，都可以滚蛋回家了。”在他眼里，我们活该拿着最低的工资来供着那些业务小天使。

要不是家在当地，吃住都不怎么花钱，怎么可能养得起自己？双十一用什么来清空自己的购物车？隔壁部门有人拿着比我高的工资，平时还没什么具体工作的都辞职了。很长一段时间我都在思考存在的意义，几乎没什么上升空间，也不会被无端辞退，现在公司里的高层，都是因为混的时间太长了，年龄到了，位置自然就上去了。压根不看能力啊业务什么的，位置摆在那，够年限的人也就这么几个，他不上谁上？可能这只是县支公司存在的问题吧，市级以上应该还是有点竞争力的。就目前我们公司这些有一定年龄的高层来看，他们都没什么冲劲，上级分配什么任务，他们再下达给下面的就好了，平时签到也是随心所欲，基本上是来养老等退休的。

当PICC的员工什么体验？大乌龟——饿不死，懒得动。

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