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俺不知道不同地方提成是否一样,以前在上海的中国人寿:
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第一年35%,第二年15%,第三年8%,第四年起到第二十年每年1%。俺不知道不同地方提成是否一样,以前在上海的中国人寿:第一年35%,第二年15%,第三年8%,第四年起到第二十年每年1%。
那要看什么保险公司了,如果是中国人寿的话,提成是百分之20。如果是中国平安和中国太平洋保险这些私人股份有限公司的,提成是百分之十,但是这些公司每个月都需要出保单才能保住自己的职位,要不然像意外保险每年也就一百多元,人家不一定看得上。
车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的,销售额多的业务员,整体的提成可能就会高一些。
一般来说,每笔业务的佣金是业务量的20%-30%,也就是说,如果拉了一笔1万元的保险业务,业务员最高可获得3000元的佣金。
需要注意的是,车险业务员的主要收入是“底薪+佣金”,一般情况下,业务员进入保险公司要先经过为期一周的培训,才可以去展业。
进入公司后,他们只有前3个月有底薪,3个月后就只有保费佣金和三险,别的就没有什么了。即使是前3个月的底薪,不同地方不同公司的标准也是各不相同。在北京,各家保险公司前3个月的底薪按学历一般在1000-1500元之间,而地方上的保险公司则为高中以上学历的每月150元,大专以上学历的每月250元,入行多年的老业务员享受到的则更少。
我曾经在中国人寿从业过,我现在在PICC,关于养老的险种也有很多种,有银行邮局专卖的,还有个人或团体养老、医疗、意外、分红、万能很好险种,银行专卖的5000可以拿200多,个人险或团体险差不多5000提1000多。
其实你可以找保险公司的领导谈判你在他那买 ,然后直接把佣金结给你(当然要扣除税费)。比如在我这买车险的就是,只要愿意在我这买,我马上就可以给结佣金,和业务员一样标准的。
不能,据我所知,平安电话车险价格便宜,其总部设在上海,集中运营节约了成本,相比传统找代理人投保,去掉了代理人从中抽成的问题,因此可直接让利给车主。其次,平安电话车险不受车险自律影响,私家车商业险还能再优惠15%。
各个地方的提成应该是不一样的,在福建地区,一般来说中国人寿的银保产品,一万提成是10元,太平洋的产品是30元,如果就保险业而言,国有的企业下属员工的提成相对而言会比较少,因为国有企业的品牌效应就会吸引到较多的客户;股份制的公司对于员工提成这方面待遇相对就会比较高因为,在这方面需要员工做更多的努力来宣传并说服客户购买自己公司的产品.
人寿保险的提成,一般是第一年提成保费的30%~50%,然后第二年续费保费的10%~15%,在后续的提成可能是续保保费的5%,最多拿5年左右。
打个比方,1个客户买了20年的人寿保险,每年年交保费10000元,业务员第一年可以提成约3000~5000元,第二年这个保单如果续费,可以拿到提成约1000元。后续的5年,如果保费正常缴纳,该业务员这5年,每年可以从这个保单提成约500元。
根据不同车型一般在10个点内,也有出保险赔钱的情况,不过很少,一般对于出险少的车辆,费用会高一点,在报价的时候自己也会预留一部分,除了预留的费用外,公司也会给予一定的奖励,不过都是几个点,如果出单量不大的时候,总体费用包含工资也是很少的。
佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。
介绍:
一、万能有趸交(一次性交清)和期交两种情况。佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少,分红险比较高,但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)。
二、20年交费的话,比例是最高的,一般是期交保费的35%以上,如果碰上搞活动,可以最高到期交保费的50%(有的公司直接提高佣金,有的公司会发奖品给业务员,也有又发钱又发东西的)。一般年初(春节前后)和销售淡季(天热的时候),保险公司都会为了提高销售而搞活动的。
三、保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己团队的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。
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