中国平安车险岗位招聘，最新平安保险内勤招聘

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1. 中国平安保险公司内勤招聘

没有内幕，只不过他所谓的储备干部进入之后也是相关的客服岗位，或者销售岗位，具体的都有差异，所谓的储备干部没有事业单位的那种轻松而已。不过平安的福利比较好，可以尝试一下。同时如果爱四川成都找工作，注意有个地址是“天欣路”的一个平安招聘信息是虚假的，因为那个不是平安保险。

2. 平安人寿保险招聘内勤

这个问题要看你表哥是什么经理，如果是分支公司的总经理，那估计安排个正式员工编制应该没有问题，如果你表哥是营业部经理，也就是外勤的团队长的话，那么他所招的内勤，是由他自己来支付工资的，所谓的5险1金也就是他自己给你购买的一些短期以外险等等，不是保险公司的正式编制，这里你要弄清楚，保险公司的人员有两类，一类是保险公司的内勤员工，他们与保险公司签署的是劳动用工合同，与公司属于雇佣关系。

另外的一类工作人员就是外勤，也就是我们所说的业务员，他们与保险公司是签署的代理合同，与保险公司是代理关系，他们不属于保险公司的员工，而他们由于个人业务或团队业务做的比较好，忙不过来，就会招聘一些私人的助理，而在打招聘广告的时候往往误导应聘者说是内勤，其实就是个打杂的，这样的情况，你是得不到正式编制的！记住了，如果是正式编制的内勤员工，是由公司给缴纳社保，住房公积金，生育保险，失业保险的，否则的话，是不享受这些的~

3. 中国平安后勤招聘

通过网上或者其他渠道寻找在招内勤的保险公司，然后通过面试进去。内勤是指部门内部的"勤务兵"，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

4. 平安保险公司内勤招聘要求

中国平安保险内勤工作内容有以下几点：

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一、保险出单

比如车险，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。

二、保险维修接待

如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。

三、其他各项事务

其他的事物包括有打电话约保险快到期的客户来店续保;、通知客户公司的最新活动、给客户分析本公司的好处和优势等信息，这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。

5. 平安公司内勤招聘信息

内勤分很多岗位，有出单员，收单员，理赔员，核赔员，查勘员，财务，人事··等等，不需要跑业务，没有业务要求。

不过一些渠道专员是有整体业务达成的要求，但不用你直接去跑业务，只是你的奖金和业务达成有关而已

内勤是保险公司内部员工的总称，区别只签民事代理合同，不属于保险公司员工的外勤人员（卖保险的代理人），具体的岗位很多，核规，法务，市场等部门都有，看你是哪个部门的了。

另外，内勤不是一个岗位名称，而是一类岗位的代指，所以如果有人招你，就说是内勤岗位但是什么具体的也没说，这种就是打着找内勤的幌子找卖保险的保险代理人了。

平安招内勤一般都是又分公司人力资源部负责，分了几个阶段，记住几点：

第一.面试过程 。

1.支公司营销部初始然后转分公司人力资源部面试（初试）。

2.人力资源部经理或分公司经理复试。

3.以上合格通知笔试和体检。

4.办理入职手续。

第二.整个过程在1个月左右，绝对不会在1天或1周内完成。

第三.整个面试和体检还有培训，是不收一分钱的，全是公司买单。

第四.内勤不是马上上岗，还有3个月岗位学习，最后才能上岗。

6. 平安保险内勤招聘信息

老大：我08年开始就在平安做了，正常情况下招聘广告上所谓内勤、助理、储备管理干部等都是找业务员的幌子。

非正常情况就是楼上的说的那种情况“打扫卫生 帮别人上单 有时候主持早会 帮你的主管打打电话”，很少，一般大业务主管找，和公司没关系，属于私人助理，待遇很低，工资1千多，五险一金没有。

7. 中国平安保险公司内勤招聘要求

1.考核标准每年都会根据情况调整，但是都是很明确的 2。

内勤如果连续两年考核后10%，就需要强制淘汰

8. 中国平安集团招聘保险内勤

只要是本科学历含以上，即使在分公司工资也不会低，正式入编的话，薪资2800起，也可以跑业务拿提成，工资有五险一金。

如果是外包的话，比如当客服前台柜面，工资不高，大概是1500起，业绩量考核有加薪奖励福利算是不错的，毕竟是大公司我说的是产险的，如果是寿险估计更高，各个地区应该会有不同，具体最好去招聘的时候问下

9. 中国平安人寿招聘内勤

　　目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：　　1参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。　　2人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。　　3分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。　　一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。　　总之面试是漫长的过程，我那时候是九个人一起，时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装，白衬衫，保持好的精神状态，一定要懂礼貌。祝你顺利，希望有缘分与你做同事！

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