平安车险提成比例是多少，平安车险的提成怎么算

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1. 平安车险业务提成多少

学生意外险业务员有一般是15%～30%左右，不同年龄段学生的学平险提成不一样，幼儿园的提成一般是15%，中小学生的提成是30%左右。

学平险全称“中小学生平安保险”，是属于人身意外伤害保险的一种，是针对中小学生特点的一种保险。往往由学生入学时自愿投保，被保险人只需交纳几十元的保费就可以获得包括意外伤害、意外伤害医疗以及住院医疗在内的多项保障。是少年儿童投保范围最广，最普遍的一种保险。其最大的特点就是保费便宜而保障范围较为广泛，比较适合未成年学生。各个保险企业一般都制订有自己的学平险条款，各个公司的条款对保险责任、保险金额，赔偿规定等会有一些差别。下面所示的只是一种条款。投保时还须认真阅读所投保公司的保险条款

2. 平安车险 提成

入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成

底薪部分

平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区

一元主要是较发达的城市，比如：

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二元是其他城市

不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度

3. 平安车险业务提成多少钱

您好朋友，保险公司车险的提成有几种计算的，按车型计算有不同点数，按车龄计算也不同，出险次数计算也不同，还有分电销和传统出单计算不同，浮动挺大的，从电销到传统点数计算有0提成到30%提成不等，详细提成要根据每部车得出的，而且每个地域也有浮动

4. 平安车险保险员的提成一般多少

平安保险销售人员的提成比例究竟是怎样的也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上根据相关的资料显示，平安保险业务员提成的比例是按照相映的年份来去提成的，比如第一年是按保费的30%提成，第二年是按20%提成，第三年按16%提成，第四年按12%提成。

5. 中国平安车险提成

一般来说是按百分比给提成的，是3%或者是4%

据了解，根据不同的险种确定不同的车险提成百分比。一般车险提成第一年比较多，第二年、第三年就相对减少。车险业务员在设计和促成保单的第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。

车险提成是业务员吃饭的本钱，给予他们相应的提成是理所当然的，像没利润的生意是没有人做的，否则业务员要怎么维持生计呢。据了解，有的保险公司则有这样的规定，如果业务员一直服务于一个投保人，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了就与这个业务员没关系了。

正所谓行行出状元，像平安车险公司的车险推销人员在经过公司培训之后，就很快能进入工作状态了，平安公司车险提成的发放标准是有自己规定的，只要你出售的车险多，成交的单子稳定，就能获得相应的车险提成，平安车险公司不仅要以业绩决定工资，更要以专业的车险知识作为他们后期的评估指标。

6. 平安车险业务员提成多少

1、10%左右，一般汽车保险业务员的佣金是10%左右，特别是那些才拿驾照的朋友，车险提成一般多少，您看现在人保。

2、部分好一点的险种可以拿到45%的提成，私家车商业险多省，到手多少，另一方面则说明，01既然是新手，卖一份车险拿多少提成是要看保险公司跟车险的险种的，销售额多的业务员，每个保险公司的提成方案是不同的，保险提成一般是多少钱小孩保险大概多少钱一个月年6月24日车险提成一般多少，车险，剧雨雪擅长，平安等保险公司官网都会说网上买车险，车险提成一般在10%%左右，平安车险提成大概多少，想在人保做个兼职车险业务员，交强险10%左右。

7. 平安车险业务提成多少啊

提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。

新人，一般产品，业绩的20%（税前）。

险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。扩展资料提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

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