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很有可能是做保险的而且像平安大厦这样的大办公楼中,很多小公司啊,招聘公司啊,中介公司啊,都是骗人的,所以你还是谨慎点比较好~
您好,我叫余意,是武汉平安公司的寿险顾问,很高兴认识您。意外可以单独购买,住院医疗没有单独购买的,重大疾病像人寿和新华等公司都有单独的主险。宝宝两个月大的话一般来说住院医疗都是比较贵的。重大疾病和意外是比较便宜的。宝宝在4岁之前发生疾病的概率比较大。每家公司都是比较贵,但有很多公司都有专门针对宝宝的医疗卡,比较便宜,但报销的比例比较少。一般有免赔额,免赔以上的部分按阶梯式的报销。希望我的回答能为你带来一些帮助。
这是外勤的招聘,招业务员,less测试是测试你是否适合从事保险销售工作的,内勤是不做的
内勤招聘需要四轮面试
1,人事部负责招聘的内勤面试
2,人事部经理面试
3,省公司总经理面试(一把手)
4,你去哪个部门,部门经理面试
面试地点一般都在省公司总部,在那里工作的全是内勤,没有外勤
本人以前是青岛分公司培训部内勤
另,内勤招聘,面试完后直接上班,工作后再慢慢接受公司的培训,内勤培训全部免费,全部是封闭培训,吃住全在酒店,公司对内勤的培训是很投钱的
内勤从面试,到工作,到参加各种培训,直到你辞职,不需要花费你1分钱
具体请拨打平安客服95511查询。
一般而言重疾类产品理赔三甲以上医院诊断报告即可。住院费用报销类产品二甲以上医院即可 住院津贴类一般也是二甲以上医院即可,可能有些险种会有限定医院。平安高端医疗的范围会正广泛一点,还会指定一些私立医院在范围内。
我之前在平安人寿做电销,坐标广州,只想说太坑了,入职说3000底薪加10%提成,朝九晚六,满六个月可月入过万,,,,,入职之后每天要求早上8点到公司,晚上一般8:30之后下班,每天在公司时间12小时以上,而且中午吃饭时间都要求多打电话半小时,导致吃完饭没有休息时间另外讲讲工资这方面,底薪三千扣五险一金剩2200,而且这2200里面有800是新人津贴,如果一个月不开单,发2200,开单的话不发新人津贴,只发提成,也就是说开单实际底薪1400,很难开单,而且电销开单后退保的概率大概一半,我做了两个月开了三单退了两单,扣掉新人津贴相当于没有提成,工作时间长工资低,而且不开单会被罚买益力多或旺仔给主管,入不敷出,我那一期新人班里面40个人已经有28个人辞职
一般的车险都是3000左右,提成是3%左右 然后你自己算吧!基本上普通员工每机会上万的!除非等到你做到团队长的时候!
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