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登陆平安官方网站下方,有对应招聘页面链接,按照上面资料准备好之后投简历过去,招聘部审核后会决定是否通知你去面试及体检了,电销人员要求大专或以上学历的,加油吧,平安电销是目前行内最好的,经常有其他保险公司高薪挖角
是否有传染病,家族遗传疾病,重大疾病,
我是平安公司的员工。 那个测试目前是在手机上做的。下载公司的APP,做一下测试题,大约40道。其中差不多30道有点像心理测试,确保做测试的人比较乐观、比较有耐心,性格比较好。还有差不多10道测试你的人脉。要知道做销售还是很靠人脉的。 就是这样。可能从个人的角度上,会反感这样的测试。但从公司的角度上看,这个测试可以帮助筛选入门的员工,确实是成本低效果好。
目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司,你问的不知道是哪一类,好吧,暂且以人寿险公司为例,岗位分类比较详细,有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等,不管应聘什么岗位,入职的步骤是一样的:
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1 参加说明会,了解公司的基本情况,参加行政能力测试,成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况:年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
3 分公司领导面试:比较全面的面试了,首先是每人两分钟自我介绍,之后是每人一分钟即兴演讲,再后是案例分析策划一个营销活动,之后研讨结果进行汇报,最后就是面试官就关心的问题一一问答,比方说谈你过去的工作啊,谈你的性格的特点啊,如果你以前是做销售工作的,可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴,也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价,平安很重视综合能力,如果你能在面试的环节表现的比较突出,更加有利于根据你的能力给你定岗,一般员工分为多个级别,自然岗位级别越高,起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云,重要的是看到你的发展空间有多大,平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越,面试时表达问题一定要条理清晰,说话头头是道,不要废话,更不要过于锋芒毕露。 一定需要有学士学位证(不仅仅是本科的毕业证),否则无法入职。
可能很多人都在问,为什么平安车险面试如此严格。
其实从管理学上来说明是最好的,平安车险公司的主要业务是为广大车主提供服务,而整个企业却是由每一个员工所构成。所以说每一个入职员工所做的事对于企业形象都是非常重要的。平安车险面试严格,是具有长远的意义。无论怎么样,要进入车险行业,首先还是需要应聘者掌握基本的入职要求,车险业不同于一般的行业,需要一定的车险知识作为前提。所以全面的车险知识和自信心是一个重要的审核标准,然而某些应聘者可能忽略了自信心的重要性。无论是什么企业,管理人员始终比较喜欢一些充满朝气,充满自信的人才,因为他们就像是人体里面活跃的细胞,带给企业强大的生命力。 从员工的招聘足以验证企业的服务能力,平安车险一直为广大客户提供最全面的服务。平安车险网销平台就是一个很好的服务平台,车主不但能够在平台上找到自己想要的车险资料。还能够为车辆进行投保,车主完成整个投保过程只需10分钟时间,完全避免了为投保车险而在路上塞车或者排队所浪费的时间。另外,网销平台上的车险计算 器是一个实用性很强的工具。车主只需简单填写相关的资料,就能在1分钟时间内获得想要的车险报价单,详细的报价一目了然。平安车险网销平台是集多功能于一体的服务平台,还能及时查询理赔的进度情况,让车主理赔更加放心。 平安车险面试的现状,折射着企业的使命感和责任感。平安车险全国服务热线的客服人员也是存在着很大的责任感,当车主出现险情后,第一时间就会拨打95511服务热线,客服人员的服务质量与响应就显得尤为重要。理赔员面试要求,自信大方,得体,语言通畅,专业。
一般要求:2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验,拥有保险行业资格证书者优先。理赔员工作内容:
1、调查取证,收集、整理并审核查勘定损资料;
2、接到查勘定损通知后,组织客户及有关人员,现场调查取证,核定保险事故的损失;
3、接见客户,检查确定财产权利的有效性,查找警察和医院记录,确定责任;
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围,对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算;
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论,处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见;
6、理赔文件整理归档,建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案,分析客户风险分布状况,提出风险管理对策,确保理赔信息数据的真实准确;7、研究理赔有关政策、管理制度和实务流程,提出拟定以及修改意见,不断提高赔付的质量和效率。
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