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根据不同的险种,不同的提成百分比。一般第一年比较多,第二年第三年就少的多,之后的年份就基本没有了。
业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的,因此比较多,之后主要是售后服务了。
提成是业务员吃饭的本钱,是理所当然的,就像没利润的生意是没有人做的,否则业务员怎么维持生计呢。
投保人如果服务的一直是这个业务员,那么提成就和这个业务员有关系,如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
入司一年的新人,采用的是底薪(责任底薪制)+提成(保费业绩提成)+各种津贴补助+增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构,底薪也是不同的,分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市,比如:
wwW.ZgJcc.Com
北上广深二元是其他城市
不同业务机构,底薪不同,不同元地区底薪也不公,另外平安新开了优才计划,主要是专科以上学历的,底薪也要高出来点,二元一般都是4500元,值得注意的是,这个底薪是责任底薪制度,完成多少业绩保费,会有对应的底薪,是阶梯制度的
2.提成
这个就好理解了,平安的提成是,保费*对应产品的业绩折算系数=业绩,业绩再乘以提成点,转正前按照20%,转正后25%,转正后会分等级业务员,不同等级的业务员的提成点不同,最高应该在30出头那样
3.各种津贴
平安有各种各样的津贴,新人达成津贴,超额奖,训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
4.增员奖金
保险行业都是有增员奖金的,就是你的小徒弟如果业务好,作为推荐人会有公司给你发的增员奖金,相当于你给公司介绍人才,辅导新人的一种回报,平安的增员奖可以拿一年(没有晋升的前提下,晋升后可以拿部门提成)
总体来讲,作为新人,你要知道自己的身份,是保险销售人员,而身为销售,你的工资就是跟着业绩走的,如果业绩好,工资自然高,但是如果没有业绩,那么你的工资就是没有,或者很少很少
忘记说了一点,平安是做综合金融的,除了寿险以外,还有很多金融产品,这些虽说跟寿险没有关系,但是也是有提成的,也可以作为工资的一部分
-------平安2年员工的独白
商业险不超过15%。
平安产险现在基本不要业务员了,电销是公司的主打渠道,业务员一般也是寿险代理人的综合开拓,单纯产险业务员没办法做啦。
保险行业的提成都是不分公司,基本上都是差不多的。
像车险业务,一般提成是客户缴纳保费的百分之五,六左右,所以一个月十万元的业绩,能拿五六千是不成问题的。
车险人伤计算赔偿标准
一商业保险赔偿项目
(一)受伤未致残赔偿项目:(1)医疗费(2)续疗费(3)住院伙食补助费(4)误工费(5)护理费(6)交通费(7)住宿费
(二)因伤致残赔偿项目:注:除(一)项的项目外还包括:(1)残疾赔偿金(2)残疾辅助器具费(3)被抚养人生活费
(三)死亡赔偿项目:(1)丧葬费(2)死亡赔偿金(3)被抚养人生活费(4)亲属办理丧葬事宜发生的交通、住宿、误工费用。注:死前有发生抢救费用除上述项目外还包括(一)项内容。
二强制保险赔偿项目
(一)医疗费用赔偿项目:(1)诊疗费(2)医药费(3)住院费(4)住院伙食补助费(5)必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费
(二)死亡伤残赔偿项目:(1)丧葬费(2)死亡赔偿金(3)被扶养人生活费(4)受害人亲属办理丧葬事宜必要的交通、住宿、误工费用(5)残疾赔偿金(6)残疾辅助器具费(7)护理费(8)康复费(9)交通费(10)住宿费(11)误工费(12)精神损害抚慰金
三强制保险赔偿顺序(一)医疗费用赔偿顺序采用先发生先赔付的原则计算,顺序是第一诊疗费,第二医药费,第三住院费,第四住院伙食补助费,第五续疗费,第六整容费,第七营养费。
在保险公司做业务简单应聘下,通过培训通过保险代理人考试就可以了。保险法上说初中以上学历就行了,不过大概得大专或者什么的吧,这个看公司要求了。 另外车险的提成不稳定,提百分之多少是随时变的。
看什么渠道业务员出去跑保险的最高可以30%(具体分为abc三类客户)电话车险3%左右
保险大概在9000左右吧 税的话2.4万左右
2007年,平安开始以电话车险为突破口,开创了中国保险官方直销的先河,连续三年增长超过100%,在车险总保费中占比从2007年的4.4%增至2009年的14.4%,并且2009年平安的电话车险率先实现了1.5%的盈利,宣告车险的电子商务模式在中国获得成功,而这一经验也迅速被全行业所借鉴。
您好朋友,保险公司车险的提成有几种计算的,按车型计算有不同点数,按车龄计算也不同,出险次数计算也不同,还有分电销和传统出单计算不同,浮动挺大的,从电销到传统点数计算有0提成到30%提成不等,详细提成要根据每部车得出的,而且每个地域也有浮动
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